一、為落實性別平等政策，破除性別分工刻板印象，鼓勵符合條件之男性同仁申請育嬰留職停薪，俾利同仁在友善職場環境下，能兼顧工作與家庭，相關規定如下:

（一）性別平等工作法第16條規定略以，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

（二）公務人員留職停薪辦法第5條規定略以，公務人員養育3足歲以下子女，得申請留職停薪，且機關不得拒絕。

（三）本所臨時人員工作規則第16條規定略以，臨時人員任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以其最幼之子女受撫育2年為限，並應在契約效期內為之。

二、育嬰留職停薪宣導影片：

行政院人事行政總處-「公務人員育嬰留職停薪大哉問」宣導短片

三、育孫留職停薪相關規定

依銓敘部115年5月27日部退三字第11559659241號令規定，公務人員依法令辦理育孫留職停薪之年資，得依公務人員退休資遣撫卹法第7條第4項暨同法施行細則第7條規定，或依公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法第10條第3項暨同法施行細則第10條規定，選擇全額負擔並按月繼續或遞延3年繳付退撫基金或儲金費用；上開繳費年資，得併計為公務人員退休、資遣或撫卹年資。